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应届生怎么签劳动合同
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
对于应届毕业生而言,
只要符合用人单位的招聘条件,通过面试等程序被录用,就可以与用人单位签订劳动合同
。在签订劳动合同时,双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,确保合同内容合法、公平、公正。三、应届毕业生签订劳动合同的注意事项 在签订劳动合同时,应届毕业生需要注意以下几点:1.认真阅读劳动合同的...
应届生
能直接
签劳动合同
吗
答:
应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
应届毕业生
能
签劳动合同
吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生
是否能直接
签劳动合同
答:
法律分析:应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订
。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
应届生签劳动合同
答:
法律分析:应届生需要签劳动合同,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
应届生
入职签什么
合同
答:
首先是要注意就业协议与
劳动合同
基本内容是否一致。
应届生
在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些文件是否作为合同正式文件或是...
应届毕业生
可以
签劳动合同
吗
答:
可以,
应届毕业生
可以
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。
签劳动合同
时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届生
如果拿到毕业证的,可以与单位
签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
应届毕业生签订劳动合同
要注意哪些方面
答:
法律分析:毕业生在与用人单位
签订劳动合同
之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害...
应届生劳动合同
什么时候签
答:
应届生
在毕业后进入用人单位工作时,应当
签订劳动合同
。具体签订时间视用人单位的安排而定,一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前,应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息,并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和...
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