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应届生不能签订劳动合同
应届毕业生不能签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生如果拿到毕业证的,能够签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
应届毕业生能签劳动合同
吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
总结来说,
应届生是可以签订劳动合同的,法律并没有规定应届生不得签订劳动合同
。签订劳动合同有利于用人单位招纳人才,为应届生提供实践和发展机会,促进双方的共同成长。当然,在签订劳动合同时,应遵守法律和双方的协商,确保合同的公平性和合法性。
应届生能签
劳务
合同
吗?
答:
应届生可以签劳务合同
。但需要满足以下条件:双方当事人是具有完全民事行为能力的自然人。合同内容不违反法律法规和社会公序良俗。合同必须经双方当事人真实的意思表示达成一致。请注意,在应届生与公司建立劳动关系之前,他们只能签订劳务合同,而不能签订劳动合同。这是因为只有建立了劳动关系后,才能签订...
应届生
身份
不能签劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,可以与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
保留
应届生
身份
不能签
什么
合同
答:
保留
应届生
身份
不能签劳动合同
。在校生不能交五险一金,具体如下:1、没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金;2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
应届生
可以
签劳动合同
吗
视频时间 01:30
应届生
为啥
不能签劳动合同
答:
取得毕业证书的
应届毕业生
可以与用人单位
签订劳动合同
。在还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。我没拿到毕业证的时候还是学生,和公司没有建立劳动关系,只是劳动关系;不具备劳动法中签订劳动合同的资格。因此,劳动合同关系的正式确立,是在离校后与用人单位建立了真实的劳动合同关系。大一新生...
应届
大学毕业生未
签订劳动合同
答:
您好,关于“
应届
大学毕业的毕业生可以签订劳动合同吗”这个问题,我的解答如下:根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务...
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届生
如果拿到毕业证的,可以与单位
签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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