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应届生签劳动合同注意
应届毕业生签订劳动合同
要
注意
哪些方面
答:
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
毕业学校要求
签劳动合同
答:
劳动者工作时间与工作条件要明确
; 7。社会保险约定; 8。
不要签空白合同
; 9。有些合同约定了不合法的内容,如
女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理
,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签; 10。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 毕业生劳动合同...
应届生签订劳动合同注意
事项
答:
合同内容尽量不要放弃社保
。8、有些合同约定了不合法的内容,如
女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”
,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效。9、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
毕业生签合同
时要
注意
什么
视频时间 00:43
毕业生
与用人单位
签订
《就业协议书》需
注意
哪些问题?
答:
(1)要
注意
弄清用人单位是否具备合法的资格 只有具备合法资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,
毕业生签订
就业协议前,要仔细了解用人单位的合法资格,以免上当受骗。(2)要按规定的程序签订就业协议 按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先...
毕业生
入职
签合同
需要
注意
什么?
答:
一、
毕业生
入职
签合同
需要
注意
什么? 毕业生入职签合同需要注意的是:
签订劳动合同
应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的 劳动合同 不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位...
应届毕业生签订
就业
合同
需要
注意
哪些问题?
答:
▶劳动纪律:(
劳动合同
终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等)试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。▶离职手续约定:法定是提前一个月通知,但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需
注意
。▶合同规定时间 :
签订合同
的期限需要明确,总共多少年。有一年一...
毕业生签订劳动合同
,
注意
事项有哪些?
答:
一、要
注意
学习培训《
劳动合同
法》。不管学什么专业大学毕业,把握《劳动合同法》中相关权利与义务,合同生效、执行、变动、停止和消除等要求,既可立即规定用人单位纠正,也可防范于未然。二、要注意诚信友善。《劳动合同法》第8条要求,用人单位应事先告知工作职责、标准、地址、职业病、生产安全情况、...
应届毕业生签劳动合同注意
事项有什么?
答:
一、
应届毕业生 签劳动合同注意
事项 有什么? 劳动合同 的必备条款 毕业生在与用人单位 签订劳动合同 之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限 ;工作内容和工作地点;工作时间...
毕业生
在
签约
时应当看重
注意
哪些问题和环节?
答:
大学
毕业生
在与用人单位
签订
一份就业协议时,应该
注意
的是,协议虽然不是
劳动合同
,但也是一个法律行为,因此,在签订协议之前也要三思而后行。(一)签协议前,大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况 如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目、等系列内容,...
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