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底薪3000加班费怎么算
底薪3000加班费怎么算
答:
法律分析:加班费分情形计算方式如下:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
底薪3000加班
1.5倍
怎么算
答:
法律分析:例如你的
工资是3000
,国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)×1.5×(你
加班
的时间)就好了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
职员
3000底薪
加班工资如何计算
答:
月平均工作天数21.75天,日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天
。每天8小时,每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时;周末加班费(全天)=137.93*200%=275.86元/天;法定假日加班费(全天)=137.93*300%=413.79元/天。
底薪3000
,双倍
加班
62小时,1.5倍加班50.5小时,
怎么算
?
答:
计算总收入:
总收入 = 底薪 + 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资 总收入 = 3000 + 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资
将具体数值带入计算公式即可得到最终的总收入数额。请注意,这个计算是基于提供的底薪和加班工资倍率进行的,实际的计算可能会受到公司政策、法定要求或个人合同的影响。
...周末双休,
底薪3000
元。
加班
一小时多少钱,
怎么算
的呢?周一到周五加班...
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
工资底薪3000
元,每月上班26天,
加班费
1:1/小时,请问
怎么算
?月薪...
答:
如果月薪
3000
元, 每个月上班26天的话,那么就是 3000÷26,再除以每天八个小时。有的加班可能是1.5倍
计算
,最后还乘以1.5倍。那么这就是每个小时的
加班工资
我们厂的
加班费
不是按全薪算的,比如你的
底薪
是
3000
块,加班费是按70%...
答:
加班工资
应当按照你应得
工资计算
,如果
底薪
是
3000
的话,单位必须按照3000来计算你的
加班费
,否则属于工资拖欠。如果你以此向劳动部门投诉的话,肯定能够得到全额的加班费。但你想过没有,你这一告,后果是什么吗?
已通过上海昌硕生产组长面试,
底薪3000
.责任绩效250.报到时试用期
工资
如...
答:
我在那里呆了一年,相同岗位。
加班费底薪
=
3000
*70%=2100 平日加班每小时薪水=(2100/21.75/8)*1.5=18.1 双休加班每小时薪水=(2100/21.75/8)*2=24.1 节假日=(2100/21.75/8)*3=36.2 也就是说加班费底薪是要打七折的 哈哈 明白??给分吧 ...
底薪3000加班
一比一
怎么算
答:
3000
除以30,每天100元。100元除以8个小时,得到每小时大约8.3元。
底薪
加以
加班费
就得到实领工资。加班费按每小时8.3来算。
底薪3000
,每天加班两个小时共37.92
加班费
,一共上了10天班,这10天能拿 ...
答:
加班是要给
加班费
的,但现在很多单位都不给,或者用这个串休,也或者说走劳动仲裁,你可能会拿到酬劳
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