00问答网
所有问题
当前搜索:
强制放假不给工资怎么办
公司让员工休息
不给工资怎么办
答:
最后,
还可以去劳动行政部门去投诉举报公司这种行为
,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
公司
放假不给
员工
工资
该
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司无故
放假不给工资怎么办
答:
放假超过一个工资支付周期的,
劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资
;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
公司
强制放假不发工资
合法吗
答:
对劳动仲裁裁决拒不执行的,
可以申请法院强制执行
。无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。用人单位放假,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可...
工司
强制
扣除月新制员工
放假
休息
工资
该
怎么办
?
答:
这情况的发生,
可以去当地劳动监察大队进行投诉 要求补发克扣的工资
有的地方(如广东)也可以在网上进行一个投诉要求补回克扣的工资
公司
强制放假
无薪
怎么办
答:
公司
强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司
强制放假
无薪
怎么办
答:
公司可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司
放假不给工资怎么办
答:
如果公司
放假不给工资
,您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
公司让我
放假
,
不给
开
工资
,
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要
提供
登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
国家法定节假日
放假不给工资
还扣工资合法吗?
怎么办
答:
国家规定的法定节假日
不给工资
还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪
休假
的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制放假不发工资
公司强制让员工放假扣工资
公司强制放假给最低工资标准
公司放假工资怎么发放
公司强迫放假不给工资
放假不给工资
公司强制放假扣工资
放假工资怎么算
公司说放假但不给工资