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当月离职不发工资合法吗
公司
辞职
后
不给
结清
工资合法吗
?
答:
法律分析离职当天不结清工资不是违法的
,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
离职当月工资不给合法
么?
答:
离职当月工资不给违法
。正常离职工资照发。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,
不发当月工资
,这样
合法吗
?
答:
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,
这样是不合法的
。劳动合同约定的辞职就当作自离,不发当月工资这一条有悖于相关法律法规,无效,这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行,单位以员工自动离职为借口不支付工资属...
离职
后公司
不发
入职15天的员工
工资
是
合法
的吗
答:
离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
员工突然
离职
老板
不发工资犯法吗
答:
员工突然
离职
老板
不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者
当月
的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
离职
之后
当月工资
拖后两个月
发合法吗
答:
劳动者
离职
两个月后
发放工资
是
不合法
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《
工资支付
暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
辞职工资
下个月
发合法吗
答:
一、员工
离职工资
下个月
发合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《
工资支付
暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发
属于
违法吗
是违法的。如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
员工
离职
老板
不发工资合法吗
答:
劳动者按公司规定办理
离职
手续,但公司
不发放工资
,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者是可以反映到仲裁委员会、就业局解决的,而且申请赔偿。
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