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正常离职不发工资违法吗
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
法律分析离职当天不结清工资不是违法的
,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
合同未到期
离职
,
工资不发
合理吗
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位应在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析公司不发工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向人...
上班12天
辞职老板不发工资合法吗
?
答:
法律分析:不能
。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的...
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
离职
后
不发工资违法吗
?
答:
离职后不发工资是不违法的
。离职后不发工资属于违法行为,违反了劳动法规定的工资支付制度,劳动者有权获得劳动报酬。因此,离职后不发工资是不合法的。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关人士,以便于更好的为您解答。
员工
离职
,当天不结清
工资违法吗
?
答:
如果
离职
当天用人单位不同意结
工资
,用人单位的做法是
违法
的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、诉讼解决。由不服...
员工
正常离职
公司
不发工资
,不让走的,怎么告
答:
正常离职
公司
不发工资
,不让走,公司
违法
。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职...
离职
公司不批,自离公司
不发工资违法
?
答:
一、
离职
公司不批,自离公司
不发工资违法
1、离职公司不批,自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了,要按照合同约定的发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
员工突然
离职
老板
不发工资犯法吗
答:
综上所述,用人单位在员工突然
离职
的情况下拒绝
支付工资
属于
违法
行为,劳动者有权要求经济补偿并可随时离职,但需注意可能的赔偿责任和工资扣除限制,以便
合法
维护自身权益。在此框架内,劳动者和用人单位应依法行事,确保双方权益得到公正处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
离职
扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是
正常
提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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