00问答网
所有问题
当前搜索:
很优秀的人被一堆领导所争抢
职场中
领导
逼走自己的
特别优秀的
下属,这是为什么?
答:
领导
因为嫉妒心和危机感,特别是赶走有能力的下属,这是工作中常见的现象。所以,越是职场能力强的
优秀
下属,越容易受到领导的怀疑和防备。在工作角色的第一和第二方面,下属确实属于配角,领导是主角。扮演配角
的人
总是抢镜头,热闹地抢主人,使主人公黯然失色,当然引起领导的不快和警惕。有才能的部下...
为什么
优秀的
员工经常会被逼走?
答:
2、说到底,会被
领导
逼走还是因为没满足领导的需求,表面的优秀和努力,对领导没用,无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见。所以如果领导真这么做了,就还是因为需求没有被满足。领导逼走下属,还是
特别优秀
特别努力的那种,看上去不可理解,有
的人
可能会觉得是悖论,事实上,完全有可能会发生。
为什么工作中
优秀的人
容易被孤立?
答:
因为在工作当中
优秀的人
往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方。其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以当他们看到自己的利益被损失了之后,他们就会觉得很气愤。哪怕他们知道,并不是对方...
职场新人,做的工作被
领导抢
去了一半的功劳,该怎么办?
答:
可能你的工作能力
很优秀
,也做出了一些成绩,但在没有成为管理者之前,你的功劳就是团队共享的,除非是那种精确到某一个人身上的业绩。遇到这种
领导
,没有什么好办法,除非自己成为领导,不然就只有辞职一条路可走。如果自己站出来反抗领导,那么自己的下场不一定比主动辞职好多少。哪怕你通过斗争获取了10...
为什么
优秀的
员工经常会被逼走?
答:
1、因为这种员工
非常优秀
,智商、工作能力各个方面都比做
领导
的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是这种员工有个性,无论是技术,工作能力都很强不让人说的那种有棱角的员工。大部分领导他不喜欢这样
的人
,他用着不顺手,有的时候会给他弄个下不来台。所...
很多能力强
的人
都会
被领导所
忌惮,原因是什么?
答:
那时候他
优秀
人才两空。从民众视角,您有技术性免不了招人嫉妒,甚至有去带领那说闲话,弄坏
领导
干部对你的感觉。从个体视角,有技术性当然有自信,也是有许多可以选择的新东家,当然不容易讨好领导。综上,领导干部不容易器重技术性太好的。由于我是这样
的人的人
,自始至终都被作为工具人。技术性能力...
好处总是被别人抢走?
答:
3.随时准备迭代的方案 任何工作都有延续性,就像产品升级换代一样,没人能保证自己的工作完美无缺。有些人觉得工作任务完成就万事大吉了,其实这才是刚刚开始。仅仅满足
领导
需求还不够,还要随时准备更新迭代的方案,这样做可以使自己的工作更具有延续性,替代性难。同时,还能在同事抢功劳时,给予有力地...
如果自己
优秀的
销售要被别人抢走怎么办?
答:
如果自己
很优秀
,那别人是抢不走的,所以在现实生活中不是因为优秀而就会失去什么,要学会去用其他的方法夺得自己的所有。
你为单位屡屡做出成绩,都是
领导
到上面报喜,你怎么看?
答:
说明你这个
领导
是一个非常会抢攻
的人
,如果他报喜了之后没有提到你的任何表现的话,说明这样的领导不值得跟着,个人建议早点跳槽。
为什么一个公司会把
优秀
员工排挤走,然后又不断招人?
答:
二、企业认为员工老流动有益于自己。企业
优秀
员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种损失,企业不断流失老员工,又不断培训新员工,这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训,也掌握公司的业务信息,尽管新员工比较有学习精神,但是没有老员工带着,还是难以为企业所用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职场敢耍脾气的女人
领导能看出谁是聪明人吗
每个领导都抢着用的人
敢和领导正面刚的女生
优秀的人 你是压不住
被领导明目张胆偏爱的人
为啥大领导能看出高潜力员工
领导治不了独来独往的人
评优不公平需要找领导吗