00问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕了公司不给加薪合理吗
公司涨工资
孕妇不涨
答:
公司调薪,产假人员不调薪,也是正常现象
。公司给员工调薪,也不是必须要去做的事情,没有明确规定公司必须给每个员工都调薪,肯定是表现好的才调薪,如果是全员调薪的那种,对于你这种请了产假的,产假时间特别长,相当于这一年有接近一半的时间在休息,公司不调薪也是理所应当的。
休产假
不给加工资
合法吗?
答:
但不得超过一年,其中两个半月产前假,产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待
。”你单位增加工资时正好在你产假期间,按照上述规定的要求,企业应该按照你出勤对待,应同其他员工一样给你加薪,因此,你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。推荐阅读:怀孕女工试用期不适应工作可以解除合同吗...
公司涨工资
孕妇不涨
答:
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,你可以向法院申请强制执行
。 由上可知,如果遇到公司不涨工资时,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怀孕
可以
加工资吗
答:
在
怀孕期间
,如果要调整员工的相关
公司
的话,首先需要跟劳动者进行商议,如果是进行
加薪
的话,那么可以,如果是降低女职工的工资,并且或者是辞退女职工的话,那么就属于违法行为。一、法律规定怀孕期间调整工资吗? 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。 1、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀...
怀孕了公司
会因为生孩子
不给
升职吗?
答:
只要能够为
公司
创造价值,那么对于这样的女员工,我们也应该重视,给予一个真正发展的空间。其实有一句俗话说的好,不论是白猫黑猫,只要能抓住耗子就是好猫,所以对于
怀孕
生娃的女生来说,只要是能够完成公司的工作目标和工作任务,那么这样的员工也是应该得到升职
加薪
的待遇。
公司
以员工休产假为由 普调工资时
不涨工资
合法么
答:
王女士所在的
公司
以王女士休产假为由,拒绝给王女士
涨工资的
做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休产假期间,遇单位普遍上调员工工资...
怀孕公司
调岗降薪
合理吗
答:
在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工
怀孕期间
调岗调薪的行为是属于
不合理
的。 《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
生孩子
公司不发
工资
合理吗
答:
不
合理
。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
统一调薪因为怀孕没涨
怀孕了不给涨工资算违法吗
怀孕了提加薪合适吗
怀孕了公司还会涨工资吗
加薪遇到怀孕
西宁市生育津贴能拿多少
因为怀孕不给涨工资
怀孕了适合提涨工资吗
因为怀孕领导不给晋升合法吗