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怀孕期间合同到期算辞退吗
劳动
合同到期怀孕
能
辞退吗
答:
劳动合同到期,但劳动者怀孕,
如果劳动者没有重大过错的,公司不能予以辞退
。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束,暂时不能终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
劳动
合同到期怀孕
了公司可以
辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间合同到期不能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
在
怀孕期间合同到期
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:不能
。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...
劳动
合同到期
员工
怀孕
了可以
辞退吗
?
答:
劳动合同到期员工怀孕了是不可以辞退的
,我国法律上明确规定了用人单位在女职工的三期内是不可以辞退的,如果涉及到用人单位强行辞退员工的,是涉及到违法的行为,可以申请劳动仲裁来进行处理。 一、劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?劳动合同到期,员工怀孕是不可以辞退的,《劳动法》在关于解除劳动合同的...
合同到期怀孕
能否
辞退
?
答:
合同到期
怀孕是不能
辞退
的。因为在员工
怀孕期间
,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
怀孕
了
合同到期
了单位能够
辞退
我吗
答:
为了保障职业女性的权益,国家法律规定
妊娠期合同到期
的女性们是不能被解除劳动合同的,劳动合同要顺延三期结束,也不能降职降薪。所以职业女性们不用担心因为妊娠期被公司
辞退
,三期结束,又可以为公司工作,公司也没有必要再辞退你了。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原...
固定期限劳动
合同到期
前
怀孕
公司可以
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
前
怀孕
公司不可以
辞退
员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
怀孕
了
合同到期
会被
辞退吗
答:
怀孕期间合同到期
也不能
辞退
员工,合同自动延续。【法律依据】《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工...
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