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怀疑员工泡病假
作为公司的HR,如何识别
员工
“
泡病假
”?
答:
如有虚假按照严重违纪处理,公司可以无偿解除劳动合同。这样也能在一定程度上给
员工
一种威慑的作用。再就是如果真的
怀疑
他
泡病假
,那么可以根据他提供的病假到该医院进行核查。现在医院的管理也非常的规范,如果公司进行核查。其实医生和这个员工是亲属关系,也会忌惮公司向医院申诉开假病假条的事,而且可以...
有
员工
“
泡病假
”,公司如何破解员工“泡病假”?
答:
对没有按履行请假程序操作的员工,可以认定为缺勤,单位可根据不同情况分明处理。3.病假真伪判断,其实企业对于一般疾病的休假天数都有自己的判断。
泡病假员工
的天数通常会让HR很讶异,天数较多,我们会
怀疑
他是泡病假,病假条是不是伪造的。这个时候,企业会匆忙看自己的规章制度,要求员工到指定医院复查。
如何处理
员工
或提供虚假病历
泡病假
答:
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假
病假
单的情况,因此,用人单位对
员工
的病假证明应该拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理
怀疑
时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平...
劳动法之
员工
老
泡病假
,公司怎么办
视频时间 01:36
员工
长期病假、假病假、故意
泡病假
,HR们怎么办?
答:
长期
病假
管理:可选择调整病假形式或协商解除劳动合同,同时设计合理的病假薪酬制度。 有效的病假管理不仅需要严谨的制度,还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住,良好的沟通和公正的待遇是解决这类问题的关键。结语 作为HR,不仅要熟知法律,还要灵活运用策略,确保在
员工
健康和企业利益之间找到平衡。定期...
对于
员工
长期
泡病假
能否辞退?
答:
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数
员工泡病假
的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?
我司一
员工
因颈椎病,医生连续开假单给她休假三个月,不知有没依据 ,不...
答:
要是写了具体时间就打电话问一下那个医生,询问一下病情,确定一下。如果医生确认了,那就只能让他休病假了。。合同法规定不能因病解除劳动合同的。此外如果
怀疑员工
想
泡病假
,那就得确定她是不真有病,病情如何,病假单是真是假,是否影响工作,一般来说只要深入的和医生谈一下真假立现。
如何应对
员工
长期
泡病假
?
答:
应对
员工
长期
泡病假
的方法:1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊...
员工泡病假
的情形有哪些?
答:
1、没病装病
员工
为了达到某种目的,通过托关系或者网上购买病假单,凭借病假单要求请假。2、小病大养一般来说,小病小休,大病大养。有些员工有个小病,休息1、2天即可,但谎称大病需要休息半个月,以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。3、怀孕或哺乳期的女
职工
怀孕或哺乳期的女职工的
泡病假
比较...
员工泡病假
企业该怎么办?
答:
3.用人单位还可以采取上门探望的方式核实病假真伪。这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。4.
员工
“
泡病假
”或“小病大养”无非觉得有利可图,用人单位要堵住这个“利”,就要在工资结构上做文章,总的原则是让想...
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