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怎么辞退长期泡病假的员工
对于
员工长期泡病假
能否
辞退
?
答:
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定
。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?...
怎么辞退长期泡病假的员工
答:
1.属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同
;2.公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3.如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重...
如何辞退泡病假的员工
视频时间 01:27
员工
一直请
病假
不上班
怎么
办
视频时间 01:09
对于
员工泡病假怎么
处理?
答:
对于员工泡病假的,
可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇
,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 一、对于员工泡病假怎么处理?泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险...
劳动法之
员工
老
泡病假
,公司
怎么
办
视频时间 01:36
私企非工伤
病假
期间可以
辞退员工
吗
答:
这个阶段直接
辞退的
话需要支付补偿金。 一、私企非工伤
病假
期间可以
辞退员工
吗?不可以,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》...
公司能否
开除长期
请
病假
,无法正常工作
的员工
?
答:
员工长期
请
病假
,公司能不能
开除
?首先,如果员工是工伤或者职业病,公司肯定不能开除。这点大家应该都有共识,不做展开讨论。如果是个人患病,长期请病假,公司可以辞退这位员工吗? 答案得问相关的法律法规: 一、员工在医疗期内,公司不能
辞退员工
简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。 那么问题来了,治疗...
怎样
处理
病假的员工
答:
1、调查一下是否真实的
病假
,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄...
员工泡病假
,该
怎么
办?
答:
病假
本来设置目的在于因病休息,但明明应该休息的“病人”却在外旅游,那肯定是说不过去的。这时
员工
已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系,也是合情合理。劝退其实是劝员工个人辞职。正常情况下,员工生病需治疗,可根据社会工龄和企业享受3个月到24个月的医疗期,医疗期内发工资的...
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