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怎样才能申请经济补偿金
离职
补偿金怎么
领取
答:
1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿,如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付
补偿怎么
办?你
可以
把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁,要求他们履行劳动合同义务,或者给予替代通知金和
经济补偿金
。2、补偿金必须要,坚决保护自己的合法权益,
申请
劳动仲裁是一种很有效的方法,如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话...
什么情况下
可以申请经济补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:
经济补偿金
主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形,这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约,经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者,极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象,可能因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的...
员工
申请经济补偿金
的前提
答:
一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不
能
从事原工作、也不能从事...
经济补偿金如何申请
答:
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
被迫离职
申请经济补偿金
的劳动仲裁流程是
怎样
的
答:
案情复杂需要延期的,经批准
可以
延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。二、被迫离职
申请经济补偿金
的劳动仲裁申请书应载明哪些内容?(一...
经济补偿金怎么
?
答:
经济补偿金
,领取方法如下:1、辞退劳动者的经济补偿金,单位
可以
发现金,也可以打在工资卡上;2、如果劳动者是在劳动争议
申请
后,又申请法院强制执行后,法院会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。因为经济补偿金是由用人单位支付的,用人单位不主动支付的劳动者可以跟用人单位协商,或者到劳动监察...
如何
巧妙辞职拿到
补偿金
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是
可以
得到
经济补偿金
的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
职工辞职可否
申请经济补偿金
答:
且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位
才
行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、职工辞职可否
申请经济补偿金
(一)员工因个人原因辞职的,当然拿...
申请经济补偿金
需要哪些证据
答:
社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁
申请
...
什么情况下主动辞职
可以
得到
经济补偿
。
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
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