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急辞工可以当天拿工资吗
急辞工能
马上
领工资吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会...
家里有人病重正式工还没过试用期
急辞工
么
能当天
结算
工资吗
答:
一般来说,
急辞工是不能够当天结算工资的
。而且你当月的工资恐怕也是拿不到的,因为按照规定要提前一个月提出辞职,但是你是特殊情况,你可以和单位的领导商量一下。
我在一个工厂上班,想
急辞工当天可以
结
工资吗
答:
不一定
,看老板心情,一般都不会马上接工资的
工厂
急辞工可以
要求马上结清
工资
走人吗?
答:
你可以要求工厂马上给你结清工资
,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你发工资
急辞工可以当天拿工资吗
答:
辞职当天结算工资
,如果没有与公司签订劳动合同情况下,那么离职当日必须结算工资,以免公司拖欠工资。如果签订劳动合同的,那么离职后,公司会在离职的下个月统一发放工资的。
急辞工
扣多少
工资
及时立即给钱吗
答:
劳动者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位
可以
拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,...
当天
提交辞职报告,当天离职,当月的
工资
还有吗?
答:
当天
辞职当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
请问
急辞工
什么时候
可以拿到工资
,
答:
解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,
可以
要求支付全额
工资
。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
一般
急辞工
几天
可以
走
答:
公司同意走的的话流程走完
当天
就
可以
离开,
急辞工
用人单位应当结清
工资
,但解除合同违法的,劳动者应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
急辞工当天能
走吗
答:
一、
急辞工当天能
走吗1、急辞工是不
能当天
走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订劳动合同的话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配...
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