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急辞工工资是不是当天就给
急辞工是不是
立马结
工资
答:
法律分析:不是
。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
急辞工是不是
立马结
工资
答:
按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资按离职那天之前发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通...
工厂
急辞工
可以要求马上结清
工资
走人吗?
答:
你可以要求工厂马上给你结清工资,但是工厂不一定马上给你结清
,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你发工资
劳动法有规定
急辞工
要多少天结
工资
吗?
答:
相关劳动法规规定了,
在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
工厂
急辞工资是
马上发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
急辞工
后工厂
是不是
应马上给员工结算
工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者...
急辞工
,工厂
是否给
辞并且结
工资
?
答:
那就难说了,有的厂
工资
都拖着
不给
呢。好一点的厂,会把工资结了,但是和其他员工一起发的,不到发薪日不会提前给你的。只有极少数工厂,会给你
辞工
,并当日结工资的,非常少,几乎没有。你先和老板谈谈看。
一般
急辞工是
扣当月的
工资
吗
答:
不是。员工
急辞工
的,用人单位应当按出勤结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》...
一般
急辞工
几天可以走
答:
公司同意走的的话流程走完
当天就
可以离开,
急辞工
用人单位应当结清
工资
,但解除合同违法的,劳动者应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
当天
提交辞职报告,当天离职,当月的
工资
还有吗?
答:
当天
辞职当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
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