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我要结果读后体会
《
我要结果
》
读后
感
答:
《我要结果》读后感1
读了《我要结果》这本书,我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想,理念和标准确实值得我们去深思
。我们每天忙碌地工作着,却很少去思考我们所做的事情是否真正有意义、有效率,很少去探究是在完成任务,还是在做结果。《我要结果》一书,通过历史典故,作者身边的故事,生动...
我要结果读后
感
答:
《我要结果》学习后,
我明白了态度、职责、目标、借口、任务均不是结果,在以后的工作中时刻提醒自己,并且坚持下去
,形成以结果为导向的工作习惯、不断提升自己。要以做结果为工作的根本导向。结果的本质是商业交换,只有做出结果才能体现自身价值。对于企业来讲只有做出结果才能获得持续的发展,实现企业的...
我要结果
李哲贤这本书
读后
感怎么写
答:
《我要结果》的读后感 “管理是为了让每一件事情有结果,而管理的结果是为了达成目标,所以目标不等于结果
。目标是一定时间内要达成的具体数字,必须清晰明确可量化、可达成、有挑战、有一定的时间限制,而结果是每一件事情的最终达成实际成效。”看到李博士的这段话我从中受益匪浅,首先要先做一个负责的...
李哲贤 《
我要结果
》5-10章
读后
感
答:
成者为王败者为寇,凡事看
结果
,业绩论英雄。这一切让我重新认识到,以完成结果为标准,没有理由和借口,面对结果,只有成功或失败;面对结果,只有责任和义务。以达成目标为原则,不被困难所阻,面对目标,讲求方法和策略,面对目标,再大困难也要拼。为结果而战,将意识落实到行动上,落实出结果。
急求李哲贤《
我要结果
》
读后
感 在线等
答:
在通过对李哲贤博士《
我要结果
》一书的学习,我进一步提高了自己关于专注结果的认识,也有了更多的
体会
。认真思考自己以往的工作和生活,我认为其中有很多事情不是没有办法做好,做出好的结果。而是在做事之初就没有确定明确的目标,只是知道去做,至于这种做法能不能取得好的结果没有过多的去关心。但是将...
请给我
结果读后
感
答:
这一周我主要读的是第六章 如何从失败中获得成功。当我们有了一定的目标后就想要获得成功,但是也不是所有的愿望都能成功,可能会有各方面的因素导致失败,失败是也不要气馁,我们常说一句话失败是成功之母,要想获得成功就先拥有失败...
要结果
不要理由的
读后
感
答:
《
要结果
,不要理由》
读后
感 张继朝 人力资源部发了一本书,名字叫《要结果,不要理由》,要求学习。书挺不错的,这本书在看完之后,发现有一些观点对我还是很有启发。“我们靠结果生存,我们不能靠理由生存”。这个观点是员工和干部都应该时刻牢记的观点,应该在结果产生之前都应该天天念叨的。这也...
《请给我
结果
》
读后
感
答:
其实关于这点,我自己也不是很懂,我想这个道理还得
需要
自己以后去慢慢领悟。我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就可以了的误区,还有没有功劳有苦劳等等,这是一些员工的通病,并不太关注
结果
,这种不负责任的心态是非常可怕的。其实完成任务只是过程,关注的是结果,没有结果自身就得不到提高,没有结果就不能发展。
《请给我
结果
》的
读后
感
答:
关于《请给我结果》的
读后
感1 读了《请给
我结果
》这本书,我从中受益匪浅,书中的每一章节的内容细细的“咀嚼”都会发现它蕴含着很深道理。教我们改变行动思维,教我们成功的秘诀,教我们实现自己的人生价值,教我们怎样去管理。它就像航海中的灯塔指明我们向成功迈进的道路,它像一面镜子能折射着我们工作的不足。 完...
请给我
结果读后
感
答:
请给我
结果读后
感1 读了这本书收获了不少,从中学到了很多,站在一个员工的角度,书本告诉了我们如何做一个合格优秀的员工,每当上司给你下发了任务你该如何圆满的完成,虽然每完成一个任务的过程并非都是顺利的,但我们更该努力把问题解决好,完成好,给予出一个好的结果。而并非是给予各种各样的借口。 不要任务要...
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