00问答网
所有问题
当前搜索:
找工作如何谈工资待遇
面试的时候
该怎么谈工资
答:
面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能
。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇。"可否...
应聘时
如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
求职
旺季,哪些谈判方法可以拿到期望的高
薪资
?
答:
可以直接通过侧面询问的方式
,比如直接向面试官表达自己想要了解一下公司薪酬情况,一个人能力有多大就会决定一个人的基本工资有多少,所以不要害怕,找到合适机会就尽管要求。3、适可而止 这个方法最主要的目的是在于面试过程当中提及关于工资问题的时候,一定要懂得察言观色,坚持适可而止的原则。比如当...
和hr
谈薪资
和
待遇
的技巧有哪些?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
年后
找工作
被问期望
薪资如何
回答!
答:
年后
找工作
被问期望
薪资如何
回答! 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的
薪酬
范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...
找工作
问
工资待遇怎么
说?
答:
作为
求职
者,问工资是很正常的。以下是一些可供参考的问法:请问这个职位的工资是多少?可以谈一下这个职位的
薪资待遇
吗?如果我被录用了,您能告诉我开始的薪水吗?我想确认一下,这个职位的薪资是多少?在询问工资时,最好不要只问数量,还应了解包含的福利,如保险、福利、年终奖金等,以便更好地...
求职
面试
怎么谈薪资
找工作
期望
薪资怎么
说
答:
找工作
期望
薪资怎么
说 如果是刚毕业的大学生。建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明,自己也可以对照目前的市场情况,大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。如果是职场老鸟,能力突出的人。可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度,以免公司
谈薪资
时故意压价。比如,自己是为了...
如何
进行面试
薪资
谈判
答:
如果不能准确的了解到目标公司的
薪酬
,需要填写比市场平均水平高30%左右的
薪资
,这样就可以有比较好的薪酬谈判空间,能够上最高自然是最好的,不能够上最高,也可以做一个10%的减幅。当然,薪酬期望不能与现有实际
工资
相差甚远,如果差距有超过50%会被认为过于浮夸,因此提出薪酬期待时现有工资水平也需要...
面试的时候
怎么
和 HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
应该突出自身在
工作
中的价值,展示自己的能力和经验,让 HR 意识到自己的价值,这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之,在面试时
谈薪水
和
待遇
需要在掌握信息、...
找工作
除了
工资
还要谈什么 找工作除了工资还要谈哪些内容
答:
2、除了
薪水
,还有哪些
工作
福利。有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言,非常需要,或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如,可以出国考察学习,可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。3、社保公积金要问清。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
找工作怎么谈工资待遇
如何谈工资待遇事宜
熟人介绍工作如何谈工资
找工作什么时候谈待遇
找工作谈待遇要问哪些
去找工作工资要谈好吗
找工作怎么和老板谈工资
找工作谈薪资注意什么
找工作薪资谈低了怎么办