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找工作怎么谈工资待遇
找工作
的时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法
。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以主动提出。一般来说,面试官...
求职
旺季,哪些谈判方法可以拿到期望的高
薪资
?
答:
可以直接通过侧面询问的方式
,比如直接向面试官表达自己想要了解一下公司薪酬情况,一个人能力有多大就会决定一个人的基本工资有多少,所以不要害怕,找到合适机会就尽管要求。3、适可而止 这个方法最主要的目的是在于面试过程当中提及关于工资问题的时候,一定要懂得察言观色,坚持适可而止的原则。比如当...
应聘时
如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
探询范围:可以询问
薪资待遇
的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
如何谈薪资
答:
(3)附加协议如果你的期望就是12000元,企业谈判中说只能给你11000元
,你可以尝试谈判和企业协商,是否可以在合同中写出,在半年内11000,如果胜任工作,过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。这就是附加协议的例子,你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用奖金来压低底薪【问题】有的企业方在谈判...
怎么
跟 HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份
工作
的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
找工作
面试时该
如何谈薪水
的问题
答:
补救方法:劳动合同上约定的
工资
数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以
求职
者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利
待遇
。 第二招:面试结束后,HR要求提供
薪资
证明,
怎么
破? 有些企业...
面试的时候
怎么
和 HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
应该突出自身在
工作
中的价值,展示自己的能力和经验,让 HR 意识到自己的价值,这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之,在面试时
谈薪水
和
待遇
需要在掌握信息、...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
找工作
时
如何
问
待遇
?
答:
2、
工作
地点和时数:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,...
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