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承包合同属于劳动合同吗
承揽关系和
劳动
关系
答:
劳动关系和承揽关系是有区别的。
劳动合同是劳动
者和用人单位存在一定的权利和义务关系,是从属关系,而承揽关系只是
承包
一定的工作,仅支付相应的费用就可以。不需要提供其他的五险或者工伤等等的福利和保障。劳动关系是双方的雇佣关系,承揽关系是双方的合作关系。今天小编带大家了解一下。一、劳动关系和承揽关系...
承包
经营能否确定
劳动
关系
答:
法律分析:
承包
经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或...
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承包合同属于
劳务派遣
合同吗
答:
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务
合同是
有偿、双务的合同,当事人一方提供一定的服务,接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与
劳动合同
和雇佣合同的区别是,当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系,服务关系具有随机性和任意性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务外包需要签
劳动合同吗
答:
需要,劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包,公司与劳动者之间建立的
是劳动合同
关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司建立的
承包合同
关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企业...
承包
公司业务的员工与公司是否还存在
劳动
关系
答:
其次,公司以承包方式将公司业务承包给在职员工,其实质是企业内部承包用工的一种方式,关于这种用工方式的受理问题,原劳动部办公厅劳办发[1993]224号“关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函”中明确:“企业实行内部责任制后与职工签订的
承包合同
与劳动合同有很大差别,一般不
属于劳动合同
...
公司不签
劳动合同
只签签
承包协议
银行卡注有工资能证明劳动关糸吗?
答:
可以证明,用人单位不能用
承包协议
来规避
劳动合同
关系,这
是
不合法的。
内部
承包合同
认定
答:
建筑企业内部
承包合同属于
企业内部承包合同的一种类型,其受合同法的'调整,还是受
劳动
法的调整,有必要进行进一步的分析。 (一)合同法与劳动法的区别 建筑企业内部承包合同的法律性质之争,体现出合同法与劳动法的区别,两者的主要区别有二:其一、劳动法和合同法的调整对象不同,属于不同的部门法;其二、劳动法是对合同...
项目合同和
劳动合同
的区别
答:
区别如下:1、定义不同 ①项目合同是以
承包
的项目(一个整体工程由几个项目构成)计算咨询费用的合同,
属于合同
法的范畴;②劳动
合同是劳动
者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,
属于劳动合同
法的范畴。2、要求不同 ①项目合同要明确执行机构与所有对方当事人之间的关系,规定采购的...
项目
合同属于劳动合同
还是劳务合同?
答:
项目
合同属于劳动合同
,不是劳务合同的,亲
...我所
承包
的部门员工应跟公司签订
劳动合同
?还是应跟承包人签订劳动合...
答:
应该和公司签订
劳动合同
,员工
是
与公司建立劳动关系,而不是个人,出现劳动争议有公司负责,在公司承担了相应义务后,根据
承包合同
可以向承包人追偿。 根据劳动部有关规定,你只是公司内部的管理者,你不是一个用工主体,怎么和员工签订,真正的用工主体应该是公司,而不是你,合同应该由公司和员工签订。 《最高人民法院关于...
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