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承诺涨工资后来没涨怎么办
承诺涨工资后来没涨怎么办
答:
2、如果用人单位单方面违反合同约定不加薪,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,寻求行政救济;3、劳动者亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁
,要求用人单位履行加薪的承诺;4、在仲裁无法解决或者仲裁结果不满意的情况下,
劳动者可以向人民法院提起诉讼
,依法维护自己的合法权益;5、在整个维权过程中,劳动者应收集...
...
加薪
,4、5年了却一直未兑现到
工资
里面,我该
怎么办
?
答:
与领导进行坦诚沟通:选择一个合适的时机
,与领导进行面对面的沟通。在沟通过程中,表达自己的困惑和不满,并明确提出要求兑现加薪承诺的诉求。同时,可以询问领导关于补贴取消的具体原因,以便了解公司的决策背景。
寻求内部支持
:如果与领导的沟通未能取得满意的结果,可以考虑寻求公司内部的其他支持。例如,向...
如果升职和
加薪不
成功该
怎么办
?
答:
首先,
考虑离开原因的严重性和对您未来事业发展的影响
。如果您的离开是由于工作疲劳、缺乏挑战或其他较小问题引起的,那么领导可能会通过升职加薪等方式留住您。但是,如果您已经认真考虑过,做出了离开的决定,并且已经找到更好的机会,那么即使领导承诺将来晋升或加薪,您也要三思而后行。其次,必须谨慎考虑...
答应
涨工资没
有落实
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材...
领导答应
加薪
却又取消了,想再次争取加薪,应该做些什么?
答:
1、积极主动剖析老总不执行晋升服务承诺的缘故
领导干部同意给职工升职加薪,最终并没有实现,存有的因素是很繁杂的,提议:积极主动,
必需时可以去找领导干部当众谈一谈
。自然,谈以前,你自己可以依照“知能愿”实体模型剖析一下,随后决策如何去跟领导干部谈,那样取得成功的可能性会大许多,也可以防止...
跟老板提
涨工资
,老板说涨不了,我要
怎么
回?
答:
1.分析自身的问题,如果周围的人都已经涨了工资,但是就是自己的
工资没
有涨,那么出现这样的问题,先不要过于的抱怨,应该分析一下自己是否出现了什么问题,是不是自己的能力没有达到老板的预期,或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低...2.拿出自己的实力,如果出现老板总是
不
给
涨工资
的情况,那么我们自己...
入职时领导
承诺加薪
,后面没有提这件事了,
怎么办
?
答:
如果
加薪
的事情被白纸黑字写进合同里,或者有明确的书面保证,那么,这个约定就必须被履行,否则就是违法的,当事人可以依法维护自己的权利。但是,如果当初入职的时候领导只是进行一下口头
承诺
,那么,事情就不好办了……首先,口头承诺无凭无据,一方如果违约,另一方很难维权。其次,口头承诺的内容本身...
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该
怎么
找领导沟通?
答:
拿着文件去找财务就行了。如果是小企业,没有下发文件,要看领导的口头
承诺
。出现这种情况,可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张老板养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。最后,联系扎扎实实提高自己的能力...
领导口头答应
涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该
怎么
找领导沟通?
答:
这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、领导反悔。原来确实是准备给你
加工资
,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问题的所在并尽快解决。4、领导忽悠。这样的领导,其本意就是在忽悠你,这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职?
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