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护理部对护士长考核方案
科
护士长
绩效
考核
评分标准
答:
1、着装规范,文明用语,礼貌待人|5|1项不合要求扣2分|2、以身作则
,公正廉洁,团结同志,经常深入基层找护士谈心,调动各级别员积极性。|10|抽查2名护士,查记录,1项平合要求扣2分|3、根据护理部工作目标,制定科内年、月、周工作计划,并组织实施,有半年小结,年总结。|10|查护士长手...
护士
的绩效
考核方案
答:
1、
护士长考核
(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、
护理部
专项考核(满分100分,占绩效总分30%)...
护理
绩效
考核方案
答:
护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法:建立护理人员工作考核记录本
,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。考核...
护士
绩效
考核方案
答:
实施方案将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩效考核的基本指标,定期考核评比
。不断创新管理举措,与多种模式的责任制整体护理相结合,促使医院整体护理管理水平不断提升。三、护理绩效工资分配 护理按照收支结余提成的模式,明显不符合护理工作的实际情况,容易造成苦乐不均,因此,以护理工作内容...
医院
护士长
每月工作计划
答:
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识
,护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2~3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式...
请问
护士长
的绩效
考核
主要从哪些方面进行?
答:
从
护理
安全,护理质量,护理服务,急救设备,病房设施,患者满意度,完成工作任务,评比先进等作出
考核
护理
人员绩效
考核
的原则有
答:
考核
方法:建立护理人员工作考核记录本,
护士长
每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,
护理部
主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的20%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、...
2022
护士长
个人年度
考核
总结简短
答:
护士长
个人年度
考核
1 转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将2019年以来各项 工作总结 如下: 一、严格管理,有效协调 一年来,在
护理部
和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实制度,保证了科室工作稳步进行。积...
护理
管理制度是什么?
答:
第一章护理管理制度\x0d\x0a\x0d\x0a一、
护理部
会议制度\x0d\x0a\x0d\x0a(一)全院护士大会:由护理部组织,每年1次,总结年度护理工作完成情况,布置下一步工作计划。\x0d\x0a\x0d\x0a(二)
护士长
会议:由护理部组织,每月一次,分析总结护理质量达标情况及存在的问题,提出改进措施,布置下月工作重点...
护士长
月重点及周安排是什么?
答:
1、坚持
护士长
手册的记录与
考核
:要求护士长于每月5日前将护士长手册交
护理部
进行考核,并根据科室年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,监测实施效果,护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,提高管理水平和效率。2、坚持护士长例会制度:按等级医召开护士长例会每周一次,安排本周工作重点,总结上...
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