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招聘工资是除去五险一金的吗
面试说的
工资
包含
五险一金
么
答:
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的
,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
面试说的
工资
是否已经包含
五险一金
?
答:
面试时提到的工资通常不包含五险一金
,这些是雇主为员工缴纳的法定保险和福利。转正后的工资可能会因为增加了这些保障而看似增加,但实际到手的收入可能与实习期相差不大。因此,明确询问是否包含社保是避免误解的关键。面试时所说的工资是指税前工资,它并不等同于到手工资,因为到手工资还需要扣除税费和...
招聘
上写多少钱一年(含五险一金)是交了
五险一金的
收入吗?
答:
是没有扣除五险一金个人应承担部分的收入
,实际拿到的工资是比这个少的,因为要扣除五险一金个人承担费用。
企业说的
月薪是
没有扣除
五险一金的吗
答:
当然是了
,但是五险一金扣多少要看你们单位是按最低基数还是工资比例了。 Dilidalu0 | 发布于2015-12-29 举报| 评论 0 0 企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下,每月应该发放的工资。扣除五险一金后是实发工资。 兖矿兴隆矿 | 发布于2015-12-17 举报| 评论 1 0 你好,现在各企业招聘是所说...
招聘会
单位招聘时所报的
工资
金额是否都是扣除
五险一金
之前的金额
答:
不全是
,有的单位所报工资包含“养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金”个人缴纳部分,这几项是在发工资时扣除的,实发工资没有那么多;另外“工伤保险和计生险”是单位交的对你工资没有影响。所以,你在和用人单位签劳动合同时一定要仔细看清条款,不要拿来就签,同时在签完后还要复印一份留底,...
招聘
信息上的
工资是
去
五险一金
后
的吗
答:
招聘
信息上的工资一般都是没有去
五险一金的工资
。招聘信息上面的工资,一般都是包含应当有个人承担的“五险一金”的工资。不含应当有个人承担的“五险一金”的,都会特别注明。
招聘
上的
工资是
交完
五险一金
后
的吗
答:
法律主观:最低
工资
并不是交完五险,最低工资包含了 个人需要缴纳 的
五险一金
。尽管各地政策对于 最低工资标准 细节有所不同,已经考虑了当地发展水平,消费情况等,但是实际拿到的工资在最低工资范围内还是要扣除五险的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
招聘
时写着'
工资
xxx (包含单位和个人缴纳
五险一金
) '是指连单位帮你交...
答:
招聘
时写着
工资
XXX(包含
五险一金
),是指连单位帮你交的五险一金不算进去,工资数一个人缴费=你实得工资。
招聘
信息上的
工资
扣不扣
五险一金
?
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己
工资
里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《中华人民...
这里的
工资是
指包含五险一金之后的工资还是
除去五险一金
后的工资呀?
答:
一般给交
五险一金的
这样子单位的话都应该是正规的国有的公职的单位。这里的
工资
一般
都是除去五险一金
,以后剩下的拿到手的工资。像有一些公益性的岗位呀这样子的就是光给你交养老保险交完养老保险以后拿多少多少钱工资他都会给你一些明细。所以求职的时候自己要了解清楚再签合同 ...
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