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提了离职可以不走吗合法吗
离职
申请批了员工
不走
了
答:
法律主观:提交书面 离职申请 已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职
。提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
已经申请
辞职了
,还
可以不走吗
?
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职
申请打了到时间
不走可以吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,...
提离职
后一直
不走
程序
答:
1. 口头提出辞职但最终决定留下,这是可以接受的
。不过,口头表达的意图不足以构成正式的离职程序,需要书面通知来确认。(1)2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知,并且该通知已经送达,劳动合同即被解除。除非用人单位同意,员工不得撤回其辞职决定。(2)3. 在法律规定的时间内,...
提了离职
又
不走
之后会咋样
答:
1. 劳动者提出离职的方式和时间受到劳动法的明确规定。
如果是书面提出离职,且在试用期外,需等待三十天后方可离开
;若在试用期,则只需提前三日通知单位即可。2. 在试用期内,劳动者可以选择口头提出离职,但若试用期已过,通常需要书面通知单位。3. 根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在特定情况下...
老板有辞退信号,也拿
了离职
单,
不走
会怎样
答:
1. 如果老板显示出想要辞退员工的意向,并且已经提供
了离职
单,但员工没有犯错,那么员工如果选择不离职,通常不会有任何问题。因为如果用人单位没有法定理由解除劳动合同,其单方面解除合同的行为是
违法
的,这时用人单位需要向员工支付赔偿金,通常是每服务一年支付两个月工资的标准。2. 根据《劳动合同法》...
写
了辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
视具体情况而定。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者
可以
变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不
能
再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职
申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
写
了辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
员工
不走
流程
离职可以吗
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方...
员工
提了离职
又赖着
不走
答:
员工
提出离职
之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司
可以
进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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离职不去公司可以吗
提了辞职可以不去公司吗
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