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提离职以后公司让提前走
提了离职公司要求提前走
怎么办
答:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合同的解除与终止:1、劳动合同解除的情形...
提离职后公司让提前走
合理吗
答:
提交辞职后,公司要求员工提前离开是否合理,
主要取决于具体的合同条款和法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》的规定,员工应当提前30天书面通知雇主辞职,除非合同或公司规定有其他约定。在此情况下,如果合同或公司政策允许更短的通知期,则员工可能需要遵守这些规定。如果员工在试用期内,他们通常需要提前3...
离职
时间还没到
公司让提前走
工资怎么算的
答:
1、离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿
。2、属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。3、当离职时间还没到时公司让提前走,应该要
补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资
之后,...
离职
时间还没到
公司让提前走
工资怎么算
答:
离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,
属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿
。劳动者辞职需要
提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职
。 离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作...
离职
申请
了
,
公司让提前走
怎么办
答:
结论:可以拒绝
。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,
单位无权要求你提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,用人单位不得以特别...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
提前
30天辞职,不是一定要30
离职
。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交
了辞职
书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
提出离职公司让提前走
合法吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职公司让
我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
提离职后公司让提前走
合理吗
答:
合法。从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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