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提离职以后公司让提前走
离职
时间还没到
公司让提前走
工资怎么算
答:
离职时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资
之后
,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗
答:
合法,劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准。但在你提交
辞职
报告
后的
30天内,用人单位随时可以与你解除合同,并不违法。
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
这个是合理的,你
提出离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定
要
到
了
30天。
提前
30天只是对员工的义务。
离职
时间还没到
公司让提前走
工资怎么算
答:
离职
时间还没到
公司让提前走
,员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
提了离职
立马
让走
违法吗
答:
提了离职
立马
让走
不违法。
员工辞职
需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经
离职让
离开
公司
如果已经支付了工资并不违法。如果员工要离职一般...
已经递交
离职
申请,可是住院
了
,
公司让
我
提前走
,合法吗?
答:
你已递交
了辞职
申请,但是你现在住院了,单位让你
提前走
是合法的,因为你现在无法工作。
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗?
答:
因为你已经
提出离职
且
公司
已经批准
了
,
提前
让你走也是情理之中,更没有违法。
在
公司
上班没满一个月写离职单公司没按离职单上的时间
提前让离职
...
答:
提前
30天书面通知用人单位,是因为劳动者单方解除劳动合同,会
给
用人单位生产经营带来一定影响,而用人单位没有法定过错,应当把影响尽可能降到最低,给予用人单位安排人员,接替岗位的期限。因此,劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同,30天未满,劳动者不得单方
离职
,而用人单位则可以提前安排交接工作,...
提前
一个月
辞职
领导让我现在就走怎么办
答:
1、
提前
一个月辞职领导让我现在就走怎么办 第一种心理,
公司
的“防贼心理”。很多公司都会担心已经
提出离职
的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你立马走人;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们...
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
回答:这个是合理的,你
提出离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定
要
到
了
30天。
提前
30天只是对员工的义务。
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