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提离职以后公司让提前走
我朋友在一家
公司
上班,签
了
劳动合同,现在
提出辞职
,马上就要去另一家...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司要求
员工签
提前离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
按照工作的年限计算,不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算,不满半年按照0.5倍计算。例如:工作了3年4个月的时间,就是工资的3.5倍。二、走法律的程序 当我们与
公司
谈崩
了以后
也不必感到恐慌,而是通过法律的手段拿回属于我们的一切,只是花费的时间比较久。首先我们需要去劳动局投诉,
提前
准备好...
提出离职了
,但要一个月
之后
才能走,这合理吗?
答:
但是有一些情况呢,不在上述范围之内,你可以不提前30天跟
公司提出
书面申请。今天就给大家来总结六种情况。第一,如果你还在试用期,你
要离职
的话,可以不跟
公司提前
30天提出书面的申请,你只需要提前三天就可以
了
,而且不用书面申请,口头告知就可以,因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间,更...
提前
一个月
提出离职
,未满一个月老板
让走
,工资却要到
公司
规定的时间才发...
答:
提前
一个月提出离职,未满一个月老板
让走
,工资却要到
公司
规定的时间才发,这样法律是允许的,提前一个月提出离职主要是给老板招人用的,对于员工来说,
提出离职之后
,就要做好随时走的准备,只要老板本来有人或者招到了人,就会马上让离职员工离开。
我
提前
一个月
辞职
,
公司让
我走一个月
后离职
合理吗
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月
后走
,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
公司
规定
离职要提前
两个月,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定。根据劳动法,
公司
规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定
辞职提前
一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不
能
好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以
了
。法律依据:《中华人民共和...
公司让提前
一个月
辞职
我直接走扣我工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司让
员工
提前离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以
了
,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
写
了辞职
报告,不到一个月的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因
提前
30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从
企业
批准
以后
,...
公司离职
需要
提前
15天。我刚
提出离职
两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司
这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反公司的制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
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