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提离职以后公司让提前走
提了离职公司要求提前走
怎么办
答:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合同的解除与终止:1、劳动合同解除的情形...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
提了离职后公司要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
已写明
离职
日期
让提前走
答:
法律分析:工作已经交接完成,或者领导另有安排,
在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开,属于合法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职后公司要求
立即就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
离职
申请
了
,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
辞职
不到时间被
要求提前走
答:
法律分析:不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果是员工
提出
的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接
要求
员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
提离职后公司让提前走
合理吗
答:
合法。从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
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