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撤店属于违法解除劳动合同吗
撤店
员工
属于
辞退吗
答:
属于
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,撤店实质为撤销工作岗位,是辞退的一种方式,所以撤店员工属于辞退。
撤店
通知
是解除合同
么
答:
不是
。“撤店”的理由,按照法律规定,只能往客观情况无法履行劳动合同方面上靠,那客观情况解除的话,必须先和你协商变更劳动合同,协商不成的,才能解除。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
撤店
员工
属于
辞退吗
答:
法律分析:属于经营方式调整裁员
。用人单位应按照劳动合同法第四十一条第三项解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
合同
没到期
撤店
了怎么赔偿
答:
法律分析:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
属于违法解除劳动合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...
店铺撤
柜,公司与我协商不成,强行
解除劳动合同
,应该怎么办
答:
用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。法律分析申请劳动仲裁步骤:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
公司
撤店
不赔偿耗着怎么办
答:
如果公司
撤店
,只是公司的一个
店面撤
掉,但公司还在经营,公司才是签订
劳动合同
的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求该公司进行补偿。公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此
解除劳动
关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个...
企业将部门开设
撤店
必须提前通知员工吗
答:
公司
撤店
导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由的,
属于违法解除劳动合同
,需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的需要进行经济赔偿。【法律依据】《劳动...
店铺
撤店
员工不愿调店可以赔偿吗
答:
其次,如果公司
撤店
后强制安排员工调店,员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下,如果用人单位因员工不愿调店而辞退员工,那么用人单位就
属于违法解除劳动合同
,应当支付员工两倍经济补偿的赔偿金。然而,也需要注意,撤柜调店不去并不一定有补偿,这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此...
公司
撤店
调店不想去有赔偿吗
答:
法律主观:公司
撤店
调店不想去不一定有赔偿。劳动者可以拒绝调店,公司强制安排调店的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位因劳动者不愿调店而辞退的,用人单位
属于违法解除劳动合同
,应当支付劳动者两倍经济补偿的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同...
公司
撤店
调店不想去有赔偿吗
答:
这种情况不一定有赔偿。根据律图显示,公司
撤店
调店,劳动者可以拒绝调店,如果公司强制安排调店,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位因劳动者不愿调店而辞退的,用人单位
属于违法解除劳动合同
,应当支付劳动者两倍经济补偿的赔偿金。具体情况建议咨询专业律师,以获取更加准确的信息。
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