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新劳动法合同中解除劳动合同的规定
2024年
劳动法新规定
哪些情形用人单位可以
解除合同
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《...
2024
新劳动法
辞退赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
新劳动法解除劳动合同
法律
规定
的补偿金怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同的补偿金应按工作年限计算
,工作年限有几年就是几个月的补偿金,但经济补偿金最多不超过12个月的工资,但如果公司解除劳动合同的理由和程序都合法的话,就没有补偿金。 一、新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合...
劳动法
2024
新规定
离职时间是什么时候
答:
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30...
2024
新劳动法合同
到期辞退赔偿标准是怎么样的?
答:
2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。3、《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位...
劳动法
2024
新规定
离职补偿
答:
《
劳动合同法
》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
工作16年
新劳动法解除劳动合同
赔偿标准是怎么样的?
答:
一、工作16年
新劳动法解除劳动合同
赔偿标准是怎么样的?《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
劳动法
2024
新规定
离职员工
有哪些规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,新修改的《
劳动法
》中的一些对于离职员工
新规定
多数都是针对就员工离职时与用人单位会发生的一些情况所提供解决方法支撑的法律途径,就好比在一些员工离职情况下,这个用人单位是要支付一定的经济赔偿的和这个辞职是属于劳动...
劳动法
第三十六条补偿
新规定
答:
劳动合同履行过程中,若用人单位依据《
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条
的规定解除合同
,应遵循相应法律规定,否则将构成违法解除。1. 如果用人单位在劳动合同履行过程
中解除
与劳动者的合同,必须遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,否则将被视为违法...
2024
新劳动法
辞退赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新劳动法
对于违法辞退的赔偿双倍规定是什么?如果用人单位违法
解除
或终止
劳动合同
,根据中国《劳动合同法》第48条
的规定
,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,并且在此基础上支付双倍赔偿金。此外,如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济...
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