00问答网
所有问题
当前搜索:
新招的员工感觉不合适
由于
新员工
上班第一天
感觉
他
不适合
这份工作,通知他不用来上班了怎么发短...
答:
挺残忍的
,第一天上班就让人别来了,还是在人家没犯什么错的情况下。第一天就觉得人家不适合,那怎么还把人家招进来了。人事部审查不言格阿。来说说怎么通知他吧,这话不管怎么说都挺打击人的,尤其是自信。“小刘阿(小张?小王?),第一天上班怎么样阿,招你进来的时候我就觉得实在是屈才了,只有...
试用期
觉得
工作
不合适
可以辞职吗?
答:
可以辞职的。试用期发现工作
不适合
自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑
不合适
,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察
员工
是否适...
如果
招聘的
单位
觉得
你
不合适
,没有录用你,给你个答复,你应该怎么回复公司...
答:
如果是招聘公司觉得不合适,没有录用,已经明确答复不予录用
,本人就没有必要回复公司,公司也不需要你的回复!
对自己招聘进来的人
感到不
满意,该如何摆正心态?
答:
对于一个团队来说,如果总有人扯后腿,那么团队进步的速度会受到影响。对一个领导来说,就会出现总有一个人的工作,让人不能放心。所以面对这种能力的不满意,应该考虑是否辞退的。2.对于其他能力,如沟通能力不佳的人,安排
适合
的工作。每个人的性格不同,部门里有人特别善于搞活团队气氛,有的人就缺...
入职两天
不合适
尽快离开是什么原因?
答:
可能感觉适应不了公司的环境,人际关系,自我的发展空间等等
。一般是应聘人员对自己定位不准,或者还没有下定决心,拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现,更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适...
刚到新公司上班一天,
觉得不合适
,不想去了,可以直接不去吗?我知道应该跟...
答:
我
觉得
还是应该去方面跟领导辞职,说出原因,这样即使你不干了,也会给领导一个好的映像,万一这个领导以后又去其他地方又做了你的领导呢。做事情也应该有始有终。对你以后有好处,最好能以书面的形式辞职,这样你以后得路才会越走越宽。
新招
进来人员 发现
不合适
怎么办
答:
新员工
流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把
不合适
的人才招进来了?还是我们的培训工作没有做到位,造成新...
试用期
觉得
工作
不合适
应该辞职吗?
答:
1.如果你在试用期内真的
觉得
自己与公司不匹配,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后再做决定。工作从来不只是简单的工作,它需要结合自身的长远发展。这份工作能否成为跳板,还是会继续向管理方向发展等等,我们都需要考虑清楚。公司的发展路径,同事之间的竞争程度,应对外部变化所做的战略调整,都会...
请问试岗期
觉得不合适
可以走人吗?
答:
可以。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
觉得不合适
可以走人的。劳动合同法针对滥用试用期,试用期过长问题做出了有针对性的规定。
刚到新单位入职3天,但是发现工作
不合适
想离职,然后和招人主管打了招呼就...
答:
如果入职了,入职后多久可以离职是有规定的,当然不是你想什么时候走就什么时候走,同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周,正式
员工
是一个月。你按规定再待几天。按规定离职就可以了。交接不交接的,你就走个过场。没人交接给你,你就随便交接一下...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新工作干了20天感觉不合适
觉得岗位不合适怎么回复
入职两个月感觉不合适
觉得员工不合适怎么劝退
入职一周不合适尽快离开
试岗之后发现不合适理由
试用期不合适怎么说
新员工觉得不合适怎么处理
新招的员工感觉不合适怎么说