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无固定期合同走了要赔偿吗
公司解除
无固定期限的
劳动
合同需要
支付
赔偿
金吗
答:
法律主观:我们在与用人单位签订
无固定期限劳动合同
,在之后因为很多的原因需要解除无固定期限劳动合同,那是怎么进行
赔偿
的,赔偿金又是多少。一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止...
无固定期合同
公司要解除合同怎么
赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位解除
无固定期限劳动合同
的,依据劳动者在单位工作年限进行
赔偿
,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个...
解除
无固定期限劳动合同
,可要求
补偿
金吗
答:
但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济
补偿
,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;
无固定期限劳动合同
企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签
无固定期限的
劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动
合同需要
满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
无固定期限合同
员工自动离职
需要赔偿吗
答:
要看劳动
合同
约定,如果主动辞职,一般
没有补偿
。用人单位与 员工解除劳动合同 ,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
我在单位属于
无固定期限合同
,单位现在要辞退我,工作了八年,如何
赔偿
我...
答:
你可以获得双倍的经济补偿金,8年即
要补偿
你16个月的工资!用人单位应当提前30天通知你,若用人单位
没有
提前通知你。直接辞退的话,还能获得1个月的代为通知金!根据《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己辞职有得
赔偿吗
?分别如何赔...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是...
在厂里干了十四年鉴了
无固定期合同
,现到了退休年龄厂里要辞退有
赔偿
或...
答:
在厂里干了14年,并且签订了
无固定期合同
,到了退休年龄厂里要辞退是违法的。如果要求辞退可以申请劳动仲裁,也可以要求经济赔偿金。《劳动合同法》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付
了赔偿
金的,不再支付经济
补偿
。赔偿金的计算年限自...
我和公司已经签订
无固定期限合同了
,工作满15年,如果公司要裁我,我可以...
答:
如你
没有
过错,公司在
合同
未到期情况下,无故解除劳动合同关系,属于违法解除,应当双倍支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
合同
到期
没有
续签继续工作,现在想辞职,可以
赔偿吗
?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
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