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时薪低于多少违法
拖欠工资多久算
违法
犯罪
答:
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于
当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
单休比双休一年少休近50天 企业单休算
违法
吗
答:
其次,从收益来看,假如月薪一万,每天工作8小时,则单休
时薪
为52元,双休时薪为62元。因此,单休的单位小时收益是很不划算的,同理,假如双休,但每天要加班两小时,那时薪比单休还低。企业单休算
违法
吗?单休 不一定。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时...
福建泉州地区最低工资标准是
多少
?
答:
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的
时薪
制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
计件工资单价下调
违法
吗
答:
用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同...
签合同上班,每个月4号发工资,但是没底薪保障,发工资拖,算
违法
吗
答:
1、如果约定了每月4号发工资,超过4号发放属于拖欠工资的
违法
行为;2、全日制劳动合同员工,用人单位劳动合同约定的工资不得
低于
当地最低工资标准,否则是违法的;非全日制的劳动者,应按当地最低工资标准
时薪
的规定,否则是违法的。根据《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时...
企业可以随便扣员工工资吗?有没有限制?
答:
工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,...
劳务合同规定
时薪
三个月转计件,和公司没有协商好计件工资,但是公司在合 ...
答:
劳务合同规定时薪三个月转计件,但是公司没有与您协商好计件工资,且合同上写了一个
低于时薪
工资的条款,这是
违法
的行为。因为该公司在劳动合同中未明确约定计件工资标准,也未与您进行协商,且将工资标准写的比时薪更低,不但无法保障您的合法权益,还可能给您带来经济损失。在此情况下,您可以与公司...
日本各地区兼职打工的
时薪
是
多少
答:
超过的那些时间每1小时的
时薪
需再增加25%。另外,晚上10点到第二天凌晨5点的这段时间是属于深夜劳动所以这段时间的时薪也是在基本时薪上再加25%。如果以时薪1000来算的话加25%就得是1250才可以。如果有上面那两种情况却没给你加25%的话那那店就算
违法
了。就是黑店。
劳动合同中的工资是否包含加班费的
答:
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当另行计算加班费。3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的
时薪低于
法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,...
工资按30天算法,是否
违法
?
答:
工资按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
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