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旷工或者自离有什么影响
旷离
有什么影响
答:
法律分析:(一)旷工离职对以后有影响,
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(二)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问...
在国企
旷工
离职会
有什么影响
答:
法律分析:_旷工离职对以后有影响,
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可...
旷工
离职
或自离
对员工
有什么影响
答:
法律分析:劳动者如果是旷工导致自动离职的,
那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系
。
要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失
的话,那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,
劳动者还需要支付单位相应的违约金
。者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
旷离和
自离有什么影响
吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,
会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失
。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4.
旷离的行为可能会导致严重的后果
。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
自离
对个人
有什么影响
答:
【法律分析】:
自离
对个人的
影响
如下:1、有法律风险;2、个人经济损失;3、对社保及公积金的影响;4、对新公司入职的影响;5、影响行业个人口碑;6、新工作薪资谈判的影响。面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况,以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等,并且入职的时候,一般公司都会...
旷工
三天自动离职
有什么影响
答:
旷工
三天自动离职可能会对个人今后的发展
影响
不太好,可能会被公司解除劳动合同,但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果:依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反...
旷工
和
自离
的区别在哪里,哪个严重?
答:
(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对
旷工自离
者的处理并非绝对,鉴于员工有过错,通常会按薪资的30%左右支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自离
的后果严重吗
答:
自离
的后果比较严重,具体如下:1、对擅自离职的劳动者,以
旷工
论处,此时可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名的处理;2、另外给用人单位造成经济损失的劳动者,用人单位可以追究该劳动者的责任;3、此外按照国家的相关规定,对于自动离职的劳动者,不得享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国...
正式工
自离有什么
后果
答:
法律分析:员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
旷工
离职会
有什么
后果
答:
综上所述:
旷工
离职会给员工个人的职业声誉、福利待遇和未来发展带来负面
影响
,同时也可能损害公司的利益和正常运营。因此,员工应当严格遵守公司的规章制度,如有特殊情况需要请假
或
离职,应当提前与公司沟通并办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,...
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