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晚婚晚育产假规定2019
晚育产假
有多少天
答:
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期
。所以晚婚晚育者
至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假
。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。一、什么是产假?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月...
晚婚晚育
的婚假多少天
答:
法律分析:婚年龄,比法定日期晚了结婚就是晚婚。
晚育可享受的假期:产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查...
晚婚晚育
假期多少天啊?
答:
一、关于晚婚晚育:《劳动法》第六十二条规定,
女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天
。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期,规定“职工实行晚婚的,
增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日
”。即,晚婚者的婚假为13天,晚育妇女的产假为105天。要注意的是,一方晚婚的,仅由...
晚婚晚育
假多少天2023年新
规定
答:
晚婚晚育的产假时间是98天
。具体如下:1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。2、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。3、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发...
晚婚晚育
年龄
产假
答:
按照我国《婚姻法》的
规定
,男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚,晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。二、
晚婚晚育产假
的规定有哪些 01 按照我国《婚姻法》的规定,晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利...
2019
年苏州
晚婚
假
规定
答:
苏州市计生委工作人员明确表示,苏州市的晚婚晚育假是《江苏省人口与计划生育条例》规定的,由人口计生部门解释。目前,苏州市的晚育假没有变化,依然是30天。也就是说,产假延长至
98天
后,如晚育的,延长晚育假30天,就是128天。不过,产假延长的具体日期,还要等到《女职工劳动保护规定》正式实施的时候...
晚婚晚育产假
有多少天
答:
目前国家已经取消了 晚婚晚育 假, 婚假 和 产假 按照法律规定内容执行。 产假规定 : 1、 女职工 生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天...
晚婚晚育产假
休息时间是多少?
答:
第一,28岁生孩子属于
晚育
。第二,我国《女职工劳动保护
规定
》第八条第一款规定:“女职工
产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。” 即实际产假天数=
法定
基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以...
晚婚晚育产假
多少天
答:
难产的,增加
产假
15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合
晚育
条件,除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了。我国
规定
剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定...
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