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有三方协议后有没有劳动合同
签了
三方
还要签
劳动合同
吗
答:
签了三方还要签劳动合同
。毕业生签三方协议必须签订劳动合同,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 三方协议与劳动合同的差别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是...
签了
三方协议
公司未签
劳动合同
答:
法律分析:
1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同
。2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业...
签了
三方协议
还需要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:三方协议,毕业后企业一定要签劳动合同,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
毕业生签
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同
。如果不签订劳动合同,劳动者的权益是很难受到保障的。法律依据:《劳动合同法》第10条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
签了
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
在正式
劳动合同
签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于
三方协议没有
准确的法律予以规定,但是正式工作
以后
,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。
毕业生签
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
因此,“三方协议”与“
劳动合同
”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
三方协议有
何风险?三方协议一旦签订
之后
任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约...
签了
三方协议
,但未与单位签
劳动合同
,也
没有
答:
已建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查.
三方协议
是《普通高等学校毕业生、毕业...
三方
签了还要签
合同
吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议
书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实
之后
,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方
签完
之后
跟公司是不是还要签正式
合同
答:
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的
劳动合同
。因此签了
三方协议之后
是还需要签定劳动合同的。二、三方协议解除有哪些影响 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多...
毕业生签
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息...
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