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有年假休事假可以吗
国家规定的带薪
年假
与
事假可以
连
休吗
?
答:
国家规定的带薪年假与事假是不可以连休的
;。一、一般年休假是在公司工作满1年,就有5天的年休假,如果公司没有安排休年休假,是需要向劳动者支付3倍工资的,而事假是员工因为有事或者其他原因请的假,用人单位可以不支付其工资。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年...
有年假
的情况下
可以
请
事假吗
答:
法律主观:事假不能算年休假
。职工请事假一般是要扣工资的,而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入,二者的性质不同,请假条件不同,期间的工资待遇也不同。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
有年假
的情况下
可以
请
事假吗
答:
2. 法律权益保障:《劳动法》明确规定了劳动者的多项权利,其中包括休息休假的权利。
劳动者有权享受年休假
,同时也有责任完成分配的工作任务,提高职业技能,并遵守劳动纪律等。3. 年休假是劳动者的合法权益:根据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...
年休假
没休完
可以
请
事假吗
答:
不可以
。根据许多规范的公司和用人单位的规定,未休完的带薪年休假期间是不能申请事假(无薪假)的。这是因为带薪年休假是法定的福利,用人单位有权利直接安排年休假。如果员工没有休完年休假,一般需要按照公司规定的程序进行补休或者结算未休假期的工资。因此,未休完的带薪年休假期间一般不能申请事假。
有年假
不让休,非让请
事假
违法吗?
答:
有年假不让休,非让请事假违法
。强制员工休事假是违法的,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工...
请
事假
先要用掉
年假吗
?
答:
不一定需要先用掉
年假
再请
事假
。通常情况下,员工
可以
先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工
能够
享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
有年假
请假可是领导给算
事假
合理吗?
答:
职工享有年休假,但是请假并非是提出
休年休假的
申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权,因此,职工因事请假用人单位按
事假
批准符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也...
有年假
不让休,非让请
事假
违法吗
答:
法律分析:强制员工
休事假
是违法的,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。
年假
是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,
可以
。但必须在征得职工当事人的同意后,按年...
事假
和
年假可以
一起
休吗
答:
可以
。不过有的单位规定请
事假
优先用
年假
,用年假就不用扣工资了
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位
具有年休假
安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,
可以
用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而
休事假
的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
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