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有迟到早退算全勤奖吗
迟到
扣
全勤奖吗
答:
不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
迟到
还能
算全勤吗
答:
法律分析:因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全...
迟到
扣
全勤奖
合法吗
答:
2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常迟到、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚
。3. 如果单位的规章制度中明确规定了“迟到扣全勤奖”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突,则该规定同样不合法。
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】
通常情况下,迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
全勤奖不属于工资范畴
。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的...
满勤
奖是
怎么规定的
答:
满勤
奖是
规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受
全勤奖
; 2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖;3、当月
迟到
和
早退
累计三次以上者(迟到和早退合并
计算
),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;...
迟到
扣
全勤奖
合法吗
答:
的规定,对于经常
迟到
、
早退
、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“迟到扣
全勤奖
”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的规章制度违反了法律法规,那么该规定也是不合法的。
迟到
一次扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、
早退
、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
扣
全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无
迟到
、
早退
、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获
全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的
计算
标准:1、全勤奖的定义:...
迟到
扣
全勤吗
答:
全勤奖不
属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到早退
,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。全勤是激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月...
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