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欠工资利息的法律规定
工资欠
款是否可以计算
利息
答:
法律分析:
用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金
;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力...
拖欠工资
计算
利息的法律法规
答:
法律分析:民间借贷不可以预扣利息或者缴纳保证金
,相关法律法规明确规定了借款的利息不能够在借款单本金中预先扣除,如果扣除了的,当做没有借扣除部分,按照实际所得的借款返还并计算利息。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。...
拖欠工资利息
怎么算
答:
法律分析:拖欠工资是没有利息的
,但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务...
拖欠工资
可以要求
利息
吗
答:
三、法律规定与实际操作
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位拖欠劳动者工资的,应当支付拖欠工资的利息
。然而,具体的利息计算方式、利率标准等,可能因地区、行业、案件具体情况等因素而有所不同。因此,劳动者在要求利息时,需要了解当地的法律法规和具体操作流程。此外,劳动者在要求利息的同...
公司拖欠工资
和
利息的法律
责任哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
拖欠
劳动报酬逾期
利息
怎么办
答:
法律分析:一般拖欠劳动报酬是没有
利息的
,但是根据相关
的法律规定
,对于
拖欠工资
,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定,在没有上述条件的情况下,...
拖欠工资
有没有
利息
答:
拖欠工资
不计算
利息
。但用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
拖欠
农民工
工资
赔偿
利息
标准是什么
答:
拖欠
农民工
工资
赔偿
利息
标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
拖欠工资利息
怎么算
答:
法律主观:
拖欠工资是没有利息的
,如果用人单位拖欠工资的,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。法律客观:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的...
拖欠工资
如何解决 拖欠劳动报酬有无
利息
答:
根据我国相关法律规定,
拖欠工资是没有利息的
。但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。三、请求支付加付赔偿金的条件是什么?根据《劳动合同法》第八十五条,请求支付加付赔偿金的,应该具备三个要件:...
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