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正常离职有没有赔偿
员工
正常离职有赔偿
吗
答:
法律分析:员工正常离职没有赔偿
。如果是签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,
除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
正常离职
公司
有补偿
吗
答:
一、正常离职公司有补偿吗1、辞职是没有赔偿金的
。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法再继续履行的,用...
主动
辞职
需
赔付
经济
补偿
金么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
没打
离职
就走了能拿到工资吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,
如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任
。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
自己
离职有没有赔偿
答:
劳动者主动
辞职
,那么用人单位不需要进行任何
赔偿
,但是,如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金,
没有
提前一个月告知劳动者的,那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
自己
离职有没有赔偿
答:
法律分析:一般员工主动
提出辞职
是
没有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
自愿
离职没
签劳动合同
有赔偿
吗
答:
是的,自愿
离职没有
签订劳动合同的劳动者仍然有权获得
赔偿
。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果一个劳动者自愿离职,但没有签订劳动合同,用人单位仍然存在违法用工的情况,需要承担相应的法律责任。在这种情况下,劳动者可以通过...
辞职
时
没有
协商
补偿
金就
离职
了,还能要求
赔偿
吗
答:
如果您是主动
离职
,通常是
没有补偿
金的。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职,可以要求经济补偿金。
主动申请
离职有没有补偿
金?
答:
正常
情况下主动申请
离职
,是
没有
任何
补偿
的,这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多,其主动
辞职
可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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