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每个月工作天数怎么算
一个月工作
日是
多少天
答:
【法律分析】:按月平均实际工作日数21天计算日工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
按劳动法
每月
的应出勤
天数
到底应该
怎么
来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
全月工资
天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21
。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
国家法定
一个月工作
日是
多少天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
每个月工作
日
多少天
答:
用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
月工作天数怎么算
的
答:
法律客观:1、
工作天数计算
方法:- 年工作日:一年365天,减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250个工作日。- 季工作日:250天除以4个季度,等于62.5天/季。-
月工作
日:250天除以12
个月
,等于20.83天/月。工作小时数的计算方法是:将月、季、年的工作日乘以每日的8小时工作时间。因此...
有谁能告诉我
每个月
的
工作
日
怎么算
啊?做考勤。急!
答:
1、
计算
工资时:
每个月
的
工作
日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=月薪/20.92天 缺勤应扣工资=缺勤
天数
*日工资 2、统计考勤时:全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的...
单休
一个月
按
多少天算
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
每月
的
工作
日为21.75天
是怎样算
出来的
答:
方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天
月工作
日: 250天:12月=20.83天/
月 工作
小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪
天数
,在工资发放的...
一个月
平均
工作多少天
?
怎么计算的
???
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
;日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日;据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
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