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没有提前30天离职会怎么样
没有提前30天
提出
离职会怎么样
答:
法律分析:一般情况下没有提前三十天书面告知用人单位要离职的话,
对用人单位造成的损失由员工来承担
。除非是因为用人单位等其他非本人原因造成的离职,那么员工就不用负责任。在提前三十天提出离职后就算用人单位不让离职,员工也可以直接走不用理用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
劳动者
离职
未
提前30天
通知需要承担什么责任
答:
如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,
给单位造成损失的应承担赔偿责任
。但是,你可以注意一下,单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,如果存在,那么你可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果
不提前30天
通知直接走人有什么后果...
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求员工支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作,不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
没有提前30天离职会
扣工资吗
答:
没有提前30天离职,
会扣工资
。未满30天提前离职,按劳动者实际出勤天数一次性付清工资;违法解除劳动合同,造成损失,应承担赔偿。未提前30天通知离职,未造成损失,不扣工资;造成损失,可扣工资,但不超过月工资20%。未提前30天申请离职,未给单位造成损失,一般不扣工资;造成损失,单位可扣工资,但...
没有提前30天
提出
离职会怎么样
答:
劳动者没有提前30天提出离职,
那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请,同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同
。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
离职不
满
30天提前
走需不需要赔偿或者会
不会
被扣工资?
答:
您好,需要分情况讨论。一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
,不算违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工
没有提前30天
通知,用人单位...
员工
离职
未
提前30天
劳动法
怎么
规定的
答:
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的 我来答 3个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?法妞问答律师在线咨询 2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答 法妞问答律师在线咨询 法妞问答律师在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询,快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:4006188116 向TA提问 ...
没有提前
一个月就
辞职会怎么样
答:
3、
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
没有提前30天
提出
离职
的,属于劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
没有提前30天
写离职报告直接
离职会怎么样
答:
3、
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就离开公司。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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