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没有提前30天离职会怎么样
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:劳动者
没有提前30天
提出
离职
,在用人单位没有过错的情况下,可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行赔偿,如协商不成的,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
离职没有提前30天
说可以直接走吗
答:
法律主观:
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
不提前30天辞职
单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
员工
辞职没有提前30天
,公司扣工资
怎么
办?
答:
若扣除后的剩余工资低于当地月工资最低标准,则安最低工资标准支付。
没有提前30天
申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
没有离职30天提前离职
答:
劳动者
没有30天提前辞职
的,用人单位是
不
能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:劳动者直接
辞职
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位的连带赔偿...
未按劳动法
提前30天离职
什么后果
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、签了劳动合同但
没有提前30天辞职会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
没有提前30天
提出
离职
工资要扣多少
答:
法律分析:
不提前30天辞职
单位不得扣职员的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少
答:
法律分析:用人单位可要求劳动者承担因此造成的直接经济损失。但根据《劳动合同法》的规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
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