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没有提前30天离职会怎么样
辞职没有提前
一个月通知可以离开吗?
答:
员工
辞职
需要
提前
一个月向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及
离职
。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是
不
得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接,以免员工离职给单位造成影响。
自己
辞职
劳动法有
没有
赔偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工
不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工
提前30天
以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
你好我想问一下我向公司提了
离职
但是我实在是家里着急就差13天满离 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...未签任何合同有向管理组提出
离职
但是
不
同意,我能直接走人么?不去...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班四天,
辞职
有工资拿吗?
答:
有工资。下面我就来给你介绍下:1、劳动者擅自
离职
,
没有提前30天
书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人...
员工申请
辞职30天
内,公司能让员工
提前离职
吗?
答:
这是因为公司的运营模式比较大,如果
没有提前
告知,直接走人的话,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满
30天
之后离开,所以公司是有权随意定下员工的
离职
时间。其实大家都有这样错误的一...
有
没有
公司的正式员工,
辞职
后做
不
满一个月走人的?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
如何
委婉的向老板
提出辞职
~!!!茫然
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
家中有急事,当天
辞职
,老板
不
给工资,
怎么
办?
答:
家中有急事,当天
辞职
,即便
没有提前30天
告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
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