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没有签劳动合同工伤了怎么办
没有劳动合同工伤
要
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有签劳动合同
出了
工伤
事故
该怎么办
答:
法律分析:对于迟世猛这样的情况,
员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以证明劳动关系的存在
。随后,员工可以申请工伤认定,如果判定结果为工伤,那么员工就有权享受相应的工伤待遇。在认定劳动关系时,可以参考以下凭证:(一)工资支付凭证以及缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位发放给劳动者的“...
没
签劳动合同
遭遇
工伤怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章
)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有签订劳动合同工伤了该怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,
要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没
签劳动合同
出事
怎么办
答:
没签合同发生事故的,处理如下:1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的,
劳动者可以先申请劳动仲裁
,确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
工地上班
没有签劳动合同
出现
工伤怎么办
答:
法律分析:
员工可以先申请劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工伤没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在
劳动
关系,可以申报
工伤
;公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用
合同
文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、...
没有劳动合同工伤怎么办
?
答:
法律分析:
没有劳动合同
的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤
认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未
签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
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