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没有签订劳动合同发生工伤怎么办
没有劳动合同工伤
要
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没签劳动合同
遭遇
工伤怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章
)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有签订劳动合同出现工伤怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果
没有签订劳动合同
,
发生工伤
事故,
怎么
要求公司赔付
答:
法律分析:1. 即使没有签订劳动合同,职工在工作中受伤仍然有权依照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇
。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费,那么全部工伤待遇应由用人单位承担。2. 未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系,职工在工作中受伤即可被认定为工伤,有权要求工伤待遇。3. ...
没签劳动合同
出事
怎么办
答:
没签合同发生事故的,处理如下:1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的,
劳动者可以先申请劳动仲裁
,确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
工地上班
没有签劳动合同出现工伤怎么办
答:
法律分析:
员工可以先申请劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
未
签劳动合同发生工伤怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《企业职工
工伤
保险试行办法》 职工由于...
未
签劳动合同
受
了工伤
,
怎么办
答:
法律分析:1.未
签劳动合同
,如果单位交了
工伤
保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也
没有
缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例...
没有
跟单位
签订劳动合同发生工伤怎么办
答:
没有和用人单位签订劳动,但是
发生了
工伤的话,首先需要和劳动仲裁部门进行申诉,确认双方之间的劳动关系的存在,然后要求用人单位进行工伤的赔偿,同时要对
没有签订劳动合同
进行双倍薪资的赔偿。 一、没有跟单位
签订劳动合同发生工伤怎么办
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系...
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