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没签合同干了3天工资怎么算
家中有急事,当天辞职,老板
不
给
工资
,
怎么
办?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过...
我在一个公司上班没有
签合同
现在
不干了
是自己自行不干的 公司还有我...
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
,拖欠20
天工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的20天工资、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
...满一个月辞职公司应支付其实际工作天数
工资
,
不
得拖欠?!
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,
未
依照本法...
正式员工被开除,补偿
工资怎么
补偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除员工
不
需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
...员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工辞职后再入职工龄
不
连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
我在厂里做了52天,
没有签劳动合同
,老板不要我了,
工资怎么算
,谢谢
答:
用人单位拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,并主张用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
说好的一个月5000的
工资
,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没签合同
不想
干了工资怎么算
答:
法律分析:
没签合同
辞职的
工资
应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
我在一家公司上班10多天,还没有
签合同
,旷
了3天工
。算我自离,
工资
有吗...
答:
亲 有没有试用期 如果有 会有相应天数的补偿 至于旷工 按正常制度 除扣
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