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法定休息日不放假违法吗
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
法定
假
不放假
算不
算犯法
答:
法定节假日不放假不属于犯法,一般称为违法
。法定节假日不放假也不一定会违法,实际上我国很多行业,很多单位在节假日是不能放假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
法定节假日不放假违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:不违法
。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位在法定节假日期间要求劳动者加班的,应当依法支付加班工资,
否则就构成违法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
法定节假日不
让
休息违法吗
答:
法定节假日不休息
是不
合法
,但只要给予了补偿就是合法的。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家
法定假日不放假
的公司
违法吗
答:
法律分析:是
违法
的,我国法律规定的公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在
法定节假日不
能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算
违法
1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定假日不放假违法吗
答:
法律分析:
违法
。
法定节假日
属于劳动者
休息
时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
法律主观:
法定节假日不放假违法
。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
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