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法定年假工龄计算是按什么
年假工龄
以
什么
为标准
答:
法律分析:年休假是根据累计工龄计算
。职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年休假是按累计工龄算
,还是本单位工龄
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算还是单位工作时间. 根据相关 法律常识 我们知道,
工龄 是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
,而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么 年休假 是根据工龄计算还是单位工作时间,下面 华律网 的小编为大家整理了相关内容,来为...
年休假的
工作年限如何确认、
计算
?
答:
【法律分析】:年休假工作年限的认定 带薪年休假按累计工作年限计算
。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5
...
年休假
天数
按工龄
还是工作年限
计算
答:
年休假是根据累计工龄计算
。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假计算公式:1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=
(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数
;2、离职时年休假=...
年假按工龄算
还是按本单位
答:
法律分析:是按职工累计工作的工龄计算的
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
工龄年休假
怎么
计算
答:
工龄年休假计算如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
年假
的
法律规定
天数
工龄怎么算
答:
年假
天数的
计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。工作10年,不足20年的,可休10天年假。20年以上的可休15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;3、...
年假工龄
以
什么
为标准
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的
年休假
天数。二、年假工资发放标准
是什么年假
工资发放标准如下:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算
月...
年休假是按工龄
还是按单位工龄
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
按工龄年假
如何
计算
,
法律规定是什么
答:
一、按工龄年假如何计算,法律的规定是什么 法律咨询解答
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数...
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