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法定节假日应该几倍工资
法定节假日
上班是
几倍工资
答:
法律分析:3倍
。所谓法定节假日,即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利,这其中当然也包括劳动者。因此,若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位,理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《劳动法》的规定如下: 第四十四...
法定节假日
上班
几倍工资
答:
法律分析:根据相关法律规定,
在法定节假日上班的员工应获得3倍工资
。法定节假日是通过国家立法确定的,保障劳动者享有休息权利的日子。因此,如果劳动者在法定节假日工作,雇主应当给予额外的报酬。具体来说,如果用人单位在国家法定休假日安排劳动者工作,那么必须支付给劳动者不低于其正常工作时间工资
三倍
的...
法定节假日
上班
工资
至少是平时的
几倍
?
答:
1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替
2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
国家
法定节假日工资
是
几倍
答:
三倍
。根据查询华律网显示,用人单位安排职工法定假日加班按工作百分之300支付报酬,即工资为当日三倍底薪。
法定节假日工资
是
几倍
答:
法律分析:节假日是三倍、休息日不能补休的是二倍
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
国家
法定节假日工资
是
几倍
答:
法定节假日是三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版),我国现行的、...
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、正面回答法定节假日工资应当是平时工资的
三倍
。法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准,而且用人单位安排员工加班必须是员工自愿行为,如果员工不愿意加班可以不加,工资不能扣减照常发放。二、分析根据国家的有关规定,法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准...
节假日
上班是
几倍工资
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的
三倍
。劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法律...
端午节没有调休算
几倍工资
答:
端午节没有调休算
三倍
工资。法律咨询解答端午节是法定节假日,只要是在法定假日上班都是属于三倍工资,而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
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