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法约尔管理思想评述
法约尔
的主要观点及评价
答:
一、其他的评价:
1、法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础
,也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此,继泰罗的科学管理之后,一般管理理论被誉为管理...
评述法约尔
的一般
管理
理论的主要
思想
?
答:
尽管法约尔早就提出了“管理能力可以通过教育来获得”的思想
,但今天,企业界的许多领导人仍然信奉“经验至上主义”,认为“实践和经验是取得管理资格的唯一途径”。在企业运营中,他们推崇经验管理,墨守管理陈规,轻视管理培训;最终导致在企业快速成长阶段,管理能力不足和管理人才匾乏的并存局面。通过管理教育...
评述法约尔
的一般
管理
理论的主要
思想
是?
答:
法约尔一般管理理论的主要思想包括经营与管理的区别,管理的五要素和管理的十四条原则
。法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础,也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,法约尔的组织管理理论是从组织的高层管理角度研究管理,这是其管理理论的重要特点。法约尔提出的管...
法约尔
在
管理
学上有哪些贡献?
答:
而作为这六种活动中的一种,
“管理”是由计划、组织、指挥、协调和控制五种要素构成,“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
。”将管理定义为这五个要素正是法约尔最主要的贡献之一。(二)提出了管理的14条原则 1.劳动分工2.权力和责任3.纪律4.统一指挥5.统一领导6.个人利益服从整体利益7.人员...
法约尔
的
管理
理论有哪些内容?
答:
法约尔指出,人们对前五种活动了解较多,但对管理活动知之甚少。
管理是一种具有一般性的、适用于企业、事业单位和行政组织的一般职能
。管理具有可概念化、可理论化、可传授的特点,应该大力发展管理教育。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想,成为认识管理职能和管理过程的一般性框架。二、管理的一般...
法约尔
提出了哪些
管理
职能和管理原则?
答:
(2)
法约尔
的十四条管理原则。分工:其核心在于专业化可以提高生产率,从而增加产出。权力责任:管理者有发布命令并使人服从的力量,而此权力的前提是管理者遵从职权对等的
管理思想
。纪律:全体员工服从和遵守组织运作中的规则。统一指挥:任何一位员工只接受一位上级的指挥。统一领导:为达成同一目标而从事...
简述
法约尔
的
管理思想
答:
一般管理理论的简介 :
法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表
,后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师),也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂,全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的...
法约尔
有哪些
管理
学
思想
答:
思想
简要: 五大
管理
职能:计划 组织 指挥 协调 控制14项管理原则 1.劳动分工原则(Division of Work)
法约尔
认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2....
简述
法约尔管理思想
的核心内容
答:
法约尔管理思想
的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则,包括:劳动分工;权利和责任;纪律;统一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级系列;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。
如何评价
法约尔管理思想
的评价
答:
法约尔认为十四项管理原则是:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4.统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员的报酬;8.集中;9.等级制度;10.秩序;11.公平;12.人员的稳定;13.首创精神;14.人员的团结。
法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表
,后来成为管理过程...
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